¿Porqué capacitarse con EDUK-METAS?
Una de las mayores ventajas competitivas en la actualidad es la información acertada y oportuna para desarrollar habilidades y destrezas que le permitan mejorar y perfeccionar sus capacidades laborales y personales. La información por sí sola no es poderosa si no está acompañada por una correcta administración, por ende es importante aprender a solucionar y a mejorar nuestro conocimiento del entorno. EDUK-METAS nace como una herramienta para facilitar la capacitación a los colaboradores en su empresa y al público en general que necesite fortalecer sus conocimientos en distintas áreas del sector laboral.

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA LAS EMPRESAS

  • Conduce una rentabilidad más alta y una actitud más positiva.
  • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
  • Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
  • Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
  • Crea mejor imagen.
  • Mejora la relación jefes-colaboradores.
  • Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
  • Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
  • Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
  • Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
  • Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
  • Ayuda a mantener los costos bajos.

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES

  • Ayuda al colaborador en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
  • Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
  • Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
  • Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
  • Permite el logro de metas individuales.
  • Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
  • Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
  • Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas.
  • Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
  • Ayuda en la orientación de nuevos colaboradores.
  • Proporciona información sobre disposiciones oficiales.
  • Hace viables las políticas de la organización.
  • Alienta la cohesión de grupos.
  • Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
  • Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar